Objetivo: Tratar sobre motivação empresarial como elemento de crescimento pessoal numa proposta de redimensionar o trabalho sob uma nova ótica ajudando os funcionários a encarar o trabalho como oportunidade de ser útil a si e aos outros, estimulando-os a serem mais competentes, influenciando-os a fazerem as coisas com mais entusiasmo, fazendo-os acreditar que são capazes de realizar e cumprir as tarefas propostas através da música, através da prática de orquestra, através do trabalho em equipe.

Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para querer vencer e aprender. O que a empresa deve, e pode fazer é criar condições necessárias á motivação. Isto quer dizer, criar um clima em que os funcionários se sintam motivados a empreender e realizar o seu trabalho com prazer.

As pessoas de sucesso são aquelas que não têm medo de se comprometer e compreendem que o sucesso exige de nós a coragem para correr riscos, assumir compromissos e lutar por nossos objetivos. A diferença fundamental entre ganhadores e perdedores está na medida do comprometimento, do envolvimento, da participação e da capacidade de fazer o seu trabalho com excelência.

Motivação é encontrar motivos, isto é, as razões para que eu faça melhor aquilo que é esperado de mim tanto por mim, como pelos outros. Viver motivado significa viver sabendo e desejando os motivos que me façam vencer os desafios do mundo.

Passamos maior parte do dia no trabalho. Daí, a importância de transformar o trabalho em momentos de realização pessoal e crescimento.

Uma pessoa ou coisa excelente é aquela que está acima ou além dos limites comuns. O vírus da excelência é benigno. Ele atrai ao invés de repelir; ele soma e multiplica ao invés de subtrair e dividir. O vírus da excelência aumenta a autoestima e, como em um círculo vicioso, torna as pessoas inconformadas com a baixa qualidade.

As pessoas contagiadas por este vírus, nos dão segurança, elas contagiam outras. E, rapidamente, o vírus se espalha e toda a empresa ou organização em que trabalha fica contagiada e a excelência passa a tomar conta de tudo e de todos, trazendo como consequência um incrível sucesso!

TRABALHO EM EQUIPE

Jogadores de futebol, músicos, soldados - qualquer grupo precisa de um regente que de forma orquestrada organize as ideias, dê o comando, faça a marcação do andamento, enfim, um líder com voz ativa e de pulso para fazer de seu grupo, de sua orquestra, um ambiente bem sucedido e harmônico.

MÚSICA NO PROCESSO MOTIVADOR

As pessoas gostam de se juntar e movimentar seus corpos em grupos. A música provoca movimentos nos seres humanos, reações de todos os tipos. Nossa história humana nos revela, por exemplo, hinos de guerra feitos para levantar um povo em armas! Ou jingles para eleger políticos, ou nas festas, nos clubes onde se dança muitas vezes por várias horas seguidas.

A MÚSICA É UMA CHAVE QUE ABRE PORTAS MENTAIS

Nossa Proposta: Dar oportunidade aos funcionários da empresa de vivenciar experiências coletivas, onde passarão a entender que, como na vida comum, se uma ou duas peças falharem, todo o trabalho coletivo será prejudicado. Essa prática vai fazer florescer no íntimo de cada, um tipo diferente de consciência, onde o respeito, a solidariedade, a responsabilidade e a disciplina são trabalhados em harmonia com a linguagem musical.

Esse trabalho será realizado num período de oito horas, em que promovemos, além de palestras motivacionais, a prática de orquestra através da flauta doce, e provamos ao funcionário que ele é capaz de se superar acreditando na sua potencialidade, no seu comprometimento, no trabalho em equipe e no respeito à voz do líder. Além de proporcionar uma experiência única de executar oito músicas junto à orquestra do Centro de Cultura Musical, seguindo como sugestão uma apresentação aos seus familiares no final do evento.

Esse trabalho é direcionado pela professora Amélia Motta Cruz Zini Antunes, educadora musical, professora universitária e diretora do Centro de Cultura Musical.

Podemos oferecer uma ferramenta importante para sua empresa, porque representa um investimento seguro em capacitação profissional para a conquista de melhores resultados, mais do que nunca, pensar em competitividade significa valorizar as pessoas que contribuem para o sucesso das organizações ou instituições.